PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BERLIAN TRANSTAR ABADI MEDAN

Abstract

Objek penelitian ini adalah PT. Berlian Transtar Abadi Medan yang
merupakan perusahaan jasa ekspedisi muatan kapal laut. Penelitian ini dilakukan
untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja
terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan. Model penelitian
menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif, jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian
explanatory. Populasi penelitian ini adalah 104 karyawan. Teknik pengambilan
dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05). Secara parsial, disiplin kerja (nilai thitung
disiplin kerja sebesar 4,532 > ttabel 1,98373 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 <
0,05) dan kompetensi kerja (nilai thitung kompetensi kerja sebesar 4,052 > ttabel
1,98373 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0.05) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan
23,9% dari variasi variabel dependen kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh
variabel independen disiplin kerja dan kompetensi kerja sedangkan sisanya sebesar
76,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini seperti
motivasi kerja, kompensasi, dan sebagainya.