PENGUKURAN MOTIVASI KERJA DENGAN MENGGUNAKAN EXPECTANCY THEORY TERHADAP KARWAYAN PT.X

Abstract

PT.X adalah sebuah perusahan yang bergerak dalam bidang pembuatan produk sarung tangan. Mengingat motivasi sangat penting dalam mencapai tujuan dan target perusahan, maka perlu diusahakan agar motivasi kerja karyawan PT.X dapat ditingkatkan. Secara penurunan motivasi kerja dapat diindikasikan dari adanya absen, pura–pura sakit, datang terlambat, cuti tahunan, kurangnya perhatian karyawan dalam bekerja yang merupakan bentuk kegelisahan seperti kecenderungan untuk memperlambat pekerjaan.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan dan mengindentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi Kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode Expectancy Theory.Metode Expectancy Theory digunakan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, dan mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data maka diperoleh kesimpulan kondisi Karyawan PT.X tingkat motivasi kerja rendah yaitu 16 orang atau sebesar64%, karyawan yang memiliki motivasi sedang sebanyak 4 orang atau sebesarnya 16% dan motivasi tinggi hany 5 orang atau sebesarnya 20%.Faktor utama yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah Adanya Kenyamanan tempat kerjadengan total nilai motivasi 1,96.