ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELENGKAPAN PENDOKUMENTASIAN KOHORT IBU PADA BIDAN
Main Article Content
Abstract
Latar Beakang: Penggunaan kohort sebagai dokumen pencatatan yang dilakukan oleh bidan merupakan upaya pemerintah untuk menekan angka kematian ibu sebagai alat manajemen untuk melakukan pemantauan program KIA di suatu wilayah kerja secara terus menerus agar dapat dilakukan tindak lanjut yang cepat dan tepat dengan. Dampak dari tidak dilakukannya kohort ibu akan menimbulkan masalah yaitu cakupan KIA yang rendah sehingga permasalah yang terjadi pada ibu dan anak di suatu wilayah tidak terdeteksi secara dini dan akan menimbulkan beberapa masalah yang akan memerlukan penanganan secara khusus baik bagi ibu maupun bayi.
Tujuan; Penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan dengan kelengkapan pendokumentasian kohort ibu oleh bidan di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut.
Metodologi: Penelitian dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian menggunakan total sampling yaitu seluruh bidan desa yang bekerja di Puskesmas Wilayah I Kabupaten Garut sebanyak 53 bidan desa pada April 2019. Instrument berupa kuesioner. Analisis data menggunakan uji chi-square. Hasil Penelitian: Ada hubungan antara variabel supervisi dengan niali p-value sebesar 0,029, variabel lingkungan kerja dengan nilai p-value sebesar 0,013, variabel pelatihan dengan nilai p-value sebesar 0,033 dan variabel beban tugas dengan nilai p-value sebesar 0,021 terhadap kelengkapan pendokumentasian kohort ibu. Kesimpulan dan saran: pada variabel supervisi, lingkungan kerja, pelatihan, dan bebas tugas memiliki hubungan dengan kelengkapan pendokumentasian kohort ibu. Diharapkan puskesmas dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi bidan dimana bidan melakukan pendokumentasian kohort ibu
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Abang, R., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P. C. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s), 7(2), 225–246.
Ali Hasan, N. (2018). Pendidikan dan Pelatihan Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Pustakawan Nurhayati Ali Hasan. Libria, 10(1), 95–115. https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/libria/article/download/3384/2366
Arjun, I. K., Pradana, G. Y. K., & Suarmana, I. W. R. (2014). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3656–3673. https://doi.org/10.22334/paris.v1i12.268
Atmajaya, A. D., Hartini, M. I., & Dwiant, L. (2018). Pengaruh Supervisi Klinik Model Akademik Terhadap Kemampuan Perawat Dalam Menerapkan Patient. Jurnal Keperawatan Dan Pemikiran Ilmiah, 4(6), 41–54. http://lppm-unissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/jnm/article/view/2871/2087
Delinda, V., Jannah, N., Rika, N., Hajjul, K., Budiarti, A. K., Kepemimpinan, K., Manajemen, D. A. N., Oktariani, T. A., Arif, Y., Murni, D., Adelia, M., Pardiman, & Millanintyas, R. (2017). Hubungan Strategi Supervisi Kepala Ruang Dengan Motivasi Perawat Dalam Pelaksanaan Pendokumentasi Asuhan Keperawatan. 41(2), 556.
Hasnita, E. (2019). Evaluasi Implementasi Program Sistem Pencatatan Dan Pelaporan Terpadu Puskesmas. Human Care Journal, 4(2), 116–122. https://doi.org/10.32883/hcj.v4i2.175
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Faktor yang mempengaruhi beban kerja. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://media.neliti.com/media/publications/236276-analisis-pengaruh-beban-kerja-terhadap-k-9514b0dc.pdf
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Rani, I. A., & Hargono, A. (2014). Kesehatan Ibu Pada Pws-Kia Berdasarkan Atribut Surveilan. Jurnal Berkala Epidemiologi, 2(1), 34–47.
Rismansyah, P. (2018). Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Bagian Stock Kepper Di Restoran Siete Garden. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1, 93–98. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.180
Rusdiana, D. H. A. (2018). Sistem Informasi manajemen pendidikan (konsep, prinsip dan aplikasi).
Sih Rini Handayani, T. S. M. (2017). Bahan Ajar kebidanan dokumentasi kebidanan. Kemenkes RI,Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan BPSDM.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja ditinjau dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit ( Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Jurnal ARIKA, 5(2), 83–98.
Suryani, N. D., & Solikhah, . (2013). Sistem Pencatatan Dan Pelaporan Terpadu Puskesmas (Sp2Tp) Di Wilayah Dinas Kesehatan Kabupaten Dompu Provinsi Ntb. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health), 7(1), 27–32. https://doi.org/10.12928/kesmas.v7i1.1022
Syahrullah, S. (2018). Aplikasi E-Kohort Register Kesehatan Ibu Dan Anak (KIA) Pada Puskesmas Nosarara Kota Palu. JATISI (Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi), 5(1), 74–85. https://doi.org/10.35957/jatisi.v5i1.129