HUBUNGAN PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS WIRADESA KABUPATEN PEKALONGAN
DOI:
https://doi.org/10.34012/jkpi.v8i1.5259Abstract
Prestasi kerja merupakan kesuksesan dalam memenuhi standar pekerjaan yang ingin dicapai. Ketika tujuan tersebut tercapai, maka akan meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan prestasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Wiradesa Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross- sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 68 responden pegawai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji Chi Square untuk melihat hubungan prestasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan prestasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Wiradesa. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji Chi Square diperoleh nilai P-Value 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah prestasi kerja berkontribusi secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Wiradesa.
References
Abdullah, W. and Nusari, M. (2019) ‘The Relationship between Nurses’ Job Satisfaction and Nurses’ Performance in the Public Health Care Sector in Yemen’, International Journal of Management and Human Science (IJMHS), 3(2), pp. 2590–3748.
Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas.
Arianti, P. D., Hj. W., & Batara, A. S (2022) ‘Hubungan Prestasi Kerja dan Pengawasan Dengan Kepuasan Kerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Bangkala Kabupaten Janeponto’ Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat UMI, 3(3), pp. 415-421.
Prasetya, B.E., Robustin, T. P., & Irwanto, J. (2019). Pengaruh Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Sumbersari Kecamatan Rowokangkung Kabupaten Lumajang. Journal of Organization and Business Management, 1(4), pp. 8-11.
Rizki, L., Tarigan, M., & R. Kintoko R. (2023) ‘Hubungan Prestasi Kerja Perawat Dengan Kepuasan Pasien’, Journal of Telenursing (JOTING), 5(2).
Jainurakhma, J. (2022) ‘Hubungan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Petugas Kesehatan’, Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, 11(1), pp. 84–96.
Rahayu, S., Saafi, L.O. and Munir, S. (2020) ‘Hubungan Aspek Sosial Pekerjaan Dan Kondisi Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Konawe Utara’, Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Masyarakat Cendekia Utama, 9(1), p. 7.
Wijayanto, N.W., Suroto and Wahyuni, I. (2020) ‘Hubungan Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Dr. R. Soedjati Kabupaten Grobogan’, Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(5), pp. 652–656.
Aryudi, D.R., Suryawati, C. and Nandini, N. (2023) ‘Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang’, Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(3), pp. 269–280.
Tristanti, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Pelayanan Kesehatan. Malang: Wineka Media.
