PERANAN DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA

Main Article Content

WI LIAM
Sauh Hwee Teng

Abstract

PT PLN Pembangkitan Sumatera Utara Medan, by reason of the selection of research objects due to the decreased employee performance in the company. Employee performance is a condition that indicates whether or not the employee is doing the work. This decrease in performance can be caused by work discipline and career development which is less suitable with the background of education level as well as position in work resulting in the occurrence of errors and boredom in work, the employee who often use the absent as a reason for saturation in the work so that violation of company regulations . The theory used in this research is Human Resource Management. This study aims to analyze how the influence of work discipline and career development of employees at PT PLN Pembangkitan Sumatera Utara. The research method used is descriptive quantitative with the nature of the research is explanatory. The analytical method used is multiple regression with the population used as many as 154 employees. Determination of sample used is sample saturated with amount of sample 154 employees and 30 employees of branch of PT PLN Sektor Pembangkitan Medan for validity test. The results showed that work discipline and career development simultaneously and partially significant effect on employee performance at PT PLN Pembangkitan Sumatera Utara and the coefficient of determination is 71%. So it can be concluded in this study that the work discipline and career development simultaneously and partially significant effect on employee performance   at   PT   PLN   Pembangkitan   North   Sumatra.

Article Details

How to Cite
LIAM, W., & Teng, S. H. . (2023). PERANAN DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA. Akuntansi Prima, 5(2), 107-123. https://doi.org/10.34012/japri.v5i2.4454
Section
Articles

References

Deddy, Jantje dan Romkye. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSRAT di Manado, Vol. 16, No. 1.

Darodjat, Tubagus. 2015. Manajemen Personalia. Cetakan Pertama. Bandung : Refika Aditama.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariatiate dengan Program IBMSPSS22. Cetakan Ke-6. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama, Jogjakarta : Penerbit Laksana

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. Revisi, Cetakan ke-17, Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara

Hepiana, Nuria, Fransiska. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya di Bandar Lampung, Vol. 3, No. 1.

Ma’arif, Syamsul. 2012. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Bogor : PT. Penerbit IPB Press

Mangkunegara, Anwar. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Bandung : Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Cetakan Kesebelas. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.

Cetakan Kedua. Bogor : Ghalia Indonesia.

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : In Media

Novotri Nilam Sari, Nuria. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda, Vol. 4, No. 2.

Rachmawati, ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1, Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Ed 2, Jakarta : Grafindo.

Sinambela, Lijan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-16. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan. Cetakan ke-15. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Penerbit CAPS

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1, Jakarta: Penerbit Kencana