Pengaruh komunikasi dan pemberian insentif terhadap kinerja perawat di RSU Royal Prima Medan
Keywords:
Komunikasi, pemberian insentif, kinerja perawatAbstract
Kinerja perawat merupakan salah satu faktor penentu tingkat keberhasilan rumah sakit dalam pemberian pelayanan kesehatan. Usaha untuk meningkatkan kinerja perawat di antaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja perawat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pemberian insentif terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSU Royal Prima Medan. Jenis penelitian cross-sectional dengan pendekatan metode explanatory research. Jumlah populasi sebanyak 41 perawat dan keseluruhan perawat dijadikan sebagai responden (total sampling). Data dianalisis dengan menggunakan uji chi-square dan regressi logistic digunakan untuk mendapatkan nilai OR (Odds Ratio). Hasil penelitian menunjukkan perawat dengan komunikasi yang baik akan meningkatkan kinerja sebesar 6,7 kali (p=0,012 : OR=6,708) dan pemberian insentif akan meningkatkan kinerja sebesar 6,6 kali (p=0,006 ; OR=6,667).
References
Prihantoro, S. Kecenderungan Burnout Pada Perawat Ditinjau Dari Jenis Kelamin dan Usia Dewasa di Rumah Sakit Sakit Islam Surakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2014.
Subanegara HP. Diamond Head Drill dan Kepemimpinan dalam Manajemen Rumah Sakit. Andi Offset. Yogyakarta; 2005.
Rifiani N, Sulihandari H. Prinsip-Prinsip Keperawatan. Penerbit Dunia Cerdas. Jakarta: 2013.
Mundakir. Komunikasi Keperawatan. Graha Cipta. Yogyakarta; 2006.
Aditama, Tjandra Yoga. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta; 2010.
Hasibuan, H Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Edisi Revisi. Jakarta.
Mazura M, Rosmida. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Sipil (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bengkalis), Jurnal Ilmiah Mahasiswa Volume 1, No 1, Des, 2012 hlmn 19-27. 2012.
Park JK, Hahn SW. The Relationship between Communication and Nursing Performance in Simulation-based Team Learning’, Caravelle, 106(October), pp. 15–30. doi: 10.17485/ijst/2015/v8i.; 2016.
Hendriani S, Hariyandi F. Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis, Vol. 4 No. 2. Pekanbaru; 2014
Baljoon RA, Banjar HE, Banakhar, MA. International Journal of Nursing & Clinical Practices Nurses Work Motivation and the Factors Affecting It : A Scoping Review’, International Journal of Nursing & Clinical Practice, 5, p. 277. doi: 10.1007/11556992_25. 2018.
Doloh N, Tamtomo D, Sulaeman ES. Factors Affecting Work Performance among Nurses in Delivering Health Service for the National Health Insurance Patients at Dr . Moewardi Hospital , Surakarta’, 3(1), pp. 20–25. 2018.
Makta O, Noor NB, Kapalawi I. Pengaruh Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap RS Stella Maris Makassar Tahun 2013. Skripsi. Universitas Hasanuddin. 2013.
