Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perkebunan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan   penelitian   ini   adalah   untuk   mengetahui   bagaimana   Pengaruh

Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perkebunan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan   terhadap kinerja pegawai serta kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian berjumlah 112 orang dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 orang.  Teknik  penarikan  sampel  yang  digunakan  adalah  random  sampling. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer yang dicatat langsung oleh peneliti melalui hasil kuisioner dan wawancara mengenai masalah-masalah menyangkut kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Pemerinah Provinsi Sumatera Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi   berpengaruh   positif   dan   signifikan   terhadap   kinerja   pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi  dan  kepuasan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara.